rightsizing

Ce este drepturi de autor:

Rightsizing este o tehnică a strategiei organizaționale și administrative care vizează adaptarea companiei la tendințele pieței, permițându-i să țină mereu în permanentă evoluția acesteia.

Termenul de "drepturi" înseamnă în mod literal "dimensiunea corectă" în traducerea din engleză în portugheză și constă în ideea construirii unei investiții de afaceri care să fie pe deplin compatibilă cu nevoile pieței pentru dezvoltarea continuă a organizației.

Planificarea strategică bazată pe conceptul de stabilizare vizează analiza nevoilor și tendințelor pieței, alternativele de abordare a altor companii, inovațiile tehnologice și ideile noi care trebuie aplicate în sectorul organizației.

Accentul este acela de a fi conștienți de viitor și de a permite organizației să evolueze împreună cu piața, evitând, de exemplu, crizele viitoare.

Pentru a face acest lucru, strategul de manager trebuie să acționeze într-o poziție proactivă, conducând planuri de management care servesc la "modelarea" organizării companiei în funcție de obiectivele sale de creștere. În acest context, unele departamente pot fi extinse, în timp ce altele sunt eliminate, de exemplu.

Aflați mai multe despre semnificația planificării strategice și a gândirii de proiectare.

Downsizing și drepturi de autor

Mulți oameni cred că reducerea și drepturile sunt sinonime sau că reprezintă același concept, dar din diferite puncte de vedere. În realitate, ambele sunt tehnici de restructurare administrative diferite.

Dreptul de a acționa pe bază de proactivism, adică de preocuparea cu restructurarea companiei în funcție de perspectivele și previziunile evoluției pieței. Pe de altă parte, reducerea are caracterul de reacție, acționând dintr-o anumită situație drastică, cum ar fi o criză economică, de exemplu.

Downsizing-ul ar fi un plan de restructurare utilizat atunci când societatea este deja în criză, în timp ce de stabilire a drepturilor se urmărește prevenirea acestui scenariu, pe baza unor măsuri anticipate bazate pe analiza viitorului pieței.

Astăzi, reducerea este, de asemenea, interpretată ca o măsură negativă deoarece a devenit sinonimă cu concedierile, ceea ce provoacă multă frustrare în rândul angajaților.

Pe de altă parte, proiectul strategic bazat pe drepturi încearcă să plaseze concedierile ca ultima alternativă, alegând să înghețe angajarea, să renoveze locurile de muncă, să ofere pensionări anticipate, printre alte alternative care fac procesul mai puțin "traumatizant" pentru angajați și directori.

Aflați mai multe despre semnificația diminuării .