reducere de personal

Ce este Reducerea:

Downsizing constă într-un concept de restructurare administrativă, cu intenția de a potența activitățile unei anumite organizații, de exemplu, eliminând procesele birocratice și lanțurile ierarhice inutile din cadrul companiei.

Acesta este un termen englez și înseamnă "aplatizare" sau "diminuare a mărimii", în traducerea literală în limba portugheză.

Inițial, această tehnică ar fi apărut la mijlocul anilor 1970 în Statele Unite, cu scopul de a crea o strategie diferențiată între celelalte organizații de afaceri ale vremii.

Experții recomandă utilizarea reducerii ca alternativă finală în cazurile de criză, cum ar fi riscul de faliment, de exemplu. Astfel, această tehnică ar servi drept o încercare de a reconstrui compania.

În acest context, obiectivul principal al reducerii este de a dezvolta un plan care să permită companiei să rămână eficientă și eficientă în modul cel mai "slab" posibil.

A se vedea, de asemenea, sensul Reengineering și Design Thinking.

Dat fiind că scopul reducerii costurilor este de a reduce costurile și de a restructura organizarea muncii companiei, de obicei primul pas care trebuie întreprins cu această tehnică este reducerea locurilor de muncă, ceea ce înseamnă destituirea temporară sau permanentă a unor angajați.

Cu toate acestea, pe termen lung, planul de restructurare prevede eliminarea completă a practicilor birocratice care întârzie și împiedică un ritm mai eficient al muncii, precum și eliminarea presiunilor asupra angajaților (care devin mai independenți în funcțiile lor), ceea ce face ca, în consecință, să fie cel mai plăcut mediu profesional.

Cu toate acestea, se poate spune că principala justificare pentru utilizarea reducerii este reducerea costurilor companiei.

Aflați mai multe despre semnificația planificării strategice.