Cadrul funcțional

Ce este cadrul funcțional:

Cadrul funcțional este poziția ocupată de un angajat în planul de carieră al unei companii. Cadrul definește ce funcții îndeplinește angajatul și ce salariu va primi pentru prestarea serviciului său.

Cadrul funcțional (sau cadrul profesional) există atât în ​​sectorul privat, cât și în sectorul public.

Pentru ce este folosit cadrul funcțional?

Cadrul funcțional este important pentru ca lucrătorul să cunoască poziția carierei în care se află. În plus, el poate monitoriza care sunt posibilitățile de creștere profesională pe care le are în cadrul oportunităților oferite de planul de carieră al companiei.

Cadrul funcțional este prevăzut în planul de carieră, deseori numit Planuri de locuri de muncă și salarii (PCS), și este definit de companie. Cadrul funcțional poate fi modificat printr-o progresie funcțională prezisă în PCS însuși, cum ar fi progresele după durata serviciului furnizat.

În practică, cadrul funcțional permite angajatului să-și organizeze creșterea în timp a carierei și poate schița obiectivele profesionale pe care dorește să le atingă.

Cadrul funcțional și evoluția salariilor

Cadrul funcțional permite, de asemenea, angajatului să monitorizeze progresul salariului, deoarece este direct legat de cadrul lor funcțional din cadrul companiei.

Evoluția salariilor se poate întâmpla după vechime, prin calificare sau prin merit și trebuie prevăzută în planul de carieră al companiei.

Cadrul funcțional și devierea funcțiilor

Cadrul funcțional este de asemenea important, astfel încât să poată dovedi că un angajat îndeplinește activitățile pentru care a fost angajat. Această verificare poate fi utilă pentru un angajat care se află într-o deviație importantă, adică desfășoară activități care nu fac parte din slujba sa.

De exemplu, dovada unei deviații de funcții dintr-un cadru funcțional poate fi folosită ca dovadă într-o acțiune de muncă pentru colectarea diferențelor salariale datorate angajatorului.

Ce este planul de carieră?

Planul de carieră este o normă a companiei care definește aspectele legate de angajați, în special în ceea ce privește cadrul funcțional și gamele de salarii plătite, în funcție de poziția deținută.

Planul de carieră prevede, de asemenea, formele și criteriile utilizate pentru progresul funcțional pe care un angajat îl poate obține, cum ar fi progresul prin vechime, calificare sau merit.

Progresele după vechime se întâmplă de fiecare dată când angajatul completează compania. Progrese prin împuternicire apar atunci când angajatul își îmbunătățește gradul și devine mai profesionalizat pentru a îndeplini o funcție în cadrul companiei. Pe de altă parte, progresul prin merită se poate realiza prin rezultatele obținute în evaluarea muncii dezvoltate de angajat.

A se vedea și semnificația HR și Managementul persoanelor.

Reframing funcțional

Refractarea funcțională se întâmplă atunci când un angajat ocupă o nouă poziție în cadrul companiei și ocupă astfel o nouă poziție în planul de carieră, trecând la o carieră diferită de cea anterioară.

O ipoteză a refractării funcționale este atunci când angajatul este promovat.

Când este reenquadrado angajatul se întâmplă să aibă noi funcții în companie. În același mod, el poate avea schimbări în salariul său, începând să primească suma relativă la noua poziție ocupată.

Pentru a putea schimba rolurile și a fi recalificat, angajatul trebuie să îndeplinească toate cerințele noii poziții, cum ar fi încheierea unui nou grad.

Cadrul funcțional în curriculum Lattes

Curriculum Lattes are, de asemenea, un cadru funcțional care trebuie completat atunci când profesorul sau studentul își înregistrează programa pe platformă.

De exemplu, un cercetător student care primește o bursă poate completa cadrul funcțional al Lattes cu opțiunea Student de inițiere științifică.

Lattes este un curriculum realizat în cadrul Platformei Lattes, controlat de Consiliul Național pentru Dezvoltare Științifică și Tehnologică (CNPQ). Curriculum Lattes este, astăzi, curriculumul standard folosit de cercetători și studenți brazilieni.

Aflați mai multe despre semnificația Curriculum Lattes și CNPQ.