alocație

Care este Bonusul:

Beneficiul reprezintă un beneficiu destinat unei persoane sau unei entități care are drepturi conferite asupra acesteia.

De cele mai multe ori acest avantaj este dat în formă monetară. Cu toate acestea, aceasta poate fi oferită și din punct de vedere social, comercial sau politic.

Alocația poate fi caracterizată drept suma plătită ca avans în salarii și taxe, ca un fel de bonus sau ajutor financiar.

Pentru legislația braziliană în materie de muncă, plata este ceea ce se numea anticiparea remunerațiilor efectuate în majoritate din cauza pierderilor cauzate de inflația ridicată.

Aceste anticipări ar trebui, în practică, să fie redactate în viitor, însă eventual ele vor fi încorporate în salarii și vor fi reduse în ajustările care au ținut seama de eventualele noi pierderi inflaționiste.

Ajutorul se poate referi, de asemenea, la argumentul făcut pentru a întări sau a justifica o idee, o opinie sau un concept.

Exemplu: "Fabiana a reușit să-și acrediteze ideea cu directorii" .

Termenul poate, de asemenea, caracteriza actul de a nu încasa în absențe la locul de muncă.

Exemplu: "Geraldo a plătit greșelile sale" .

Pentru orașele Rio Grande do Sul, îngrășămintele caracterizează gunoi de grajd sau îngrășământ care este utilizat în plantarea terenurilor.

Termenul poate fi înlocuit de sinonime, cum ar fi: aval, apărare, armare, plată, obligațiuni, obligațiuni, garanție, garanție, premiu.

Salariu bonus

Bonusul salarial este, de asemenea, un avantaj garantat pentru angajații care primesc o sumă de până la două salarii minime minime și care contribuie la programul de integrare socială sau la programul de formare a patrimoniului serverului public.

În acest caz, lucrătorii care au contribuit în cursul anului, primesc anual un salariu minim.

Cine are dreptul la bonusul salarial?

Această prestație se acordă numai lucrătorilor care au fost angajați timp de cel puțin 30 de zile în anul de bază și care au fost înregistrați timp de cel puțin cinci ani în Fondul de participare PIS / PASEP sau în Registrul național al lucrătorilor.

Pentru a primi bonusul salarial, compania sau organismul public cu care lucrătorul are obligațiuni trebuie să informeze Ministerul Muncii, la o dată programată, o listă anuală de lucrători și informații sociale, denumită RAIS.

A se vedea și semnificația PIS și PIS PASEP.

Plata în numerar

Când angajatul alege să convertească o treime din zilele de concediu cu o valoare monetară corespunzătoare acestor zile, acest proces se numește plăți monetare .

Aceasta este o opțiune pe care angajatul o are, indiferent de acordul angajatorului. Această cerere de plată trebuie făcută în scris, în termenul stabilit de legislația muncii, cu până la 15 zile înainte de sfârșitul perioadei de vacanță.