contract de muncă
Ce este Dissidio:
Soluționarea este o formă de revendicare din partea unui lucrător în raport cu angajatorul său . Înseamnă, de asemenea, același lucru ca discordia, disidența, disidența și dezintegrarea.
Acest termen este utilizat în domeniul dreptului muncii, care se referă la lipsa de convergență între lucrători și angajatori. Negocierile pot fi individuale, în cazul în care există o discordie între un lucrător și angajator sau poate fi colectivă în cazul unui conflict între o anumită categorie de salariați și o anumită categorie de firme.
Dezacordurile apar deseori din cauza creșterii salariilor angajaților și pot fi, de asemenea, cunoscute drept decontări salariale . Atunci când cele două părți nu ajung la un acord, situația este trimisă Curții de apel.
Poate fi negocieri colective numai după o adevărată încercare de negociere între părțile implicate. Atunci când există un acord colectiv de negociere, de obicei sunt implicate anumite sindicate care sunt responsabile pentru apărarea intereselor unei anumite clase de muncitori.
Atunci când nu există posibilitatea de negociere, este posibil să se inițieze un contract, care să se adreseze Curții de Muncă. Atunci când afacerea este stabilită, ambele părți sunt încurajate să ajungă la un acord, astfel încât să rezolve problema negocierilor.
În cazul creșterilor salariale, atunci când negocierile colective nu funcționează, negocierile colective au loc. De exemplu, dacă un grup de muncitori dorește să obțină o majorare a salariului de 5%, iar angajatorii nu sunt de acord, se organizează, de regulă, o afacere colectivă, prezentând decizia finală instanțelor judecătorești.
Cum se calculează contractul de salarizare
Valoarea contractului de salarizare (ajustarea salariilor) se face de către sistemul judiciar, pe baza salariului curent.
Determinarea salariului se calculează după cum urmează: SR = SA + (SA x R) / 100 .
SR: Salariu ajustat.
SA: Salariul curent.
R: valoarea procentului de reajustare a salariilor.
De exemplu, dacă un angajat are un salariu de R $ 2, 000.00 și a primit un contract de salariu de 5%, atunci ajustarea va fi de R $ 100.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Astfel, salariul reajustat (SR) va fi de 2.100, 00 R $.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a încheiat un an în companie atunci când primește contractul de salarizare, acesta este proporțional cu timpul de serviciu până în acel moment.
De exemplu, dacă ajustarea este de 5% și salariatul are doar 6 luni de serviciu, angajatul va primi doar 2, 5% (6/12).
Pentru a calcula suma de plată retroactivă, trebuie să multiplicați valoarea creșterii cu numărul de luni de la data la care angajatul a fost admis în companie.
Plata retroactivă = creșterea sumei x numărul de luni.
PR = 100 x 14 = R $ 1, 400.00.
