umanizare

Ce este umanizarea:

Umanizarea este acțiunea sau efectul de umanizare, de a face om sau mai mult om, făcând binevoitor, făcând o afacere .

Umanizarea este un proces care poate apărea în mai multe domenii, cum ar fi Științe ale sănătății, Științe sociale aplicate, Științe exacte etc. Ori de câte ori se produce, umanizarea creează condiții mai bune și mai umane pentru lucrătorii unei companii sau a unor utilizatori ai unui serviciu sau sistem.

Procesul de umanizare implică evoluția omului pe măsură ce încearcă să-și perfecționeze abilitățile prin interacțiunea cu mediul său. Pentru a îndeplini această sarcină, persoanele utilizează resursele și instrumentele ca formă de asistență. Comunicarea este unul dintre instrumentele de mare importanță în umanizare.

Umanizarea în sănătate

Umanizarea în sănătate implică o schimbare în gestionarea sistemelor de sănătate și a serviciilor lor. Această schimbare modifică modul în care utilizatorii de asistență medicală și lucrătorii interacționează unul cu celălalt. Umanizarea în domeniul sănătății are ca unul din obiectivele sale principale furnizarea unui serviciu mai bun beneficiarilor și condiții mai bune pentru lucrători.

Sănitătatea umană înseamnă, de asemenea, că mentalitățile indivizilor vor suferi schimbări pozitive, creând profesioniști noi și mai capabili care îmbunătățesc sistemul de sănătate.

Umanizarea și SUS

Umanizarea este o problemă atât de importantă în domeniul sănătății pe care Humanizus a fost lansată în 2003, care reprezintă Politica Națională de Umanizare (PNH), care vizează îmbunătățirea Sistemului Unificat de Sănătate.

Pentru a atinge un nivel mai înalt în domeniul sănătății, HumanizaSUS intenționează să inoveze în domeniul sănătății. Potrivit Ministerului Sănătății, principalele inovații sunt:

• Evaluarea diferitelor subiecte implicate în procesul de producție de sănătate: utilizatori, lucrători și manageri;

• Promovarea autonomiei și protagonismului acestor subiecte și a colectivităților;

• Creșterea gradului de responsabilitate comună în materie de sănătate și de producție;

• Stabilirea obligațiunilor de solidaritate și participarea colectivă în procesul de management;

• Cartografierea și interacțiunea cu cererile de sănătate sociale, colective și subiective;

• Apărarea unui SUS care recunoaște diversitatea poporului brazilian și toate oferă aceeași atenție sănătății, fără deosebire de vârstă, etnie, origine, sex și orientare sexuală;

• Schimbarea modelelor de îngrijire și management în ceea ce privește inseparabilitatea acestora, axându-se pe necesitățile cetățenilor, pe producția de sănătate și pe procesul de sănătate în sine, evaluând lucrătorii și relațiile sociale la locul de muncă;

• Propunerea unei lucrări colective astfel încât SUS să fie mai primitoare, mai agile și mai rezolutive;

• Angajamentul față de calificarea mediului, îmbunătățirea condițiilor de lucru și de serviciu;

• Angajamentul pentru articularea proceselor de instruire cu serviciile și practicile de sănătate;

• Lupta pentru o SUS mai umană, deoarece a fost construită cu participarea tuturor și sa dedat la calitatea serviciilor sale și cu sănătate integrală pentru toată lumea și pentru oricine.