Consiliere

Ce este consilierea:

Consilierea este un cuvânt de origine engleză, adică " consiliere ". Este un proces de interacțiune între doi oameni (un profesionist specializat și client), care are ca scop să ajute persoana să facă alegerile corecte într-un cadru personal sau profesional.

Consilierea presupune că fiecare persoană are în ele resursele necesare pentru a rezolva problemele și folosește tehnici pentru a ajuta persoana să se ajute singură. Această practică a apărut în Statele Unite în anii 1950, venind în Europa în anii 1970. Mulțumită psihologului american Carl Rogers, consilierea se concentrează asupra persoanei în primul rând, nu asupra problemei pe care o prezintă, cu o evaluare a relației umane.

Consultantul profesionist, cunoscut ca un consilier, își propune să clarifice opțiunile într-o perioadă de criză personală sau profesională a clientului, ajutându-i rapid și punctual prin consiliere.

Este destul de obișnuit să vezi termenul de consiliere legat de domeniul clinic, în domeniul medical sau psihologic. Cu toate acestea, această practică a fost tot mai mult legată de domenii precum consilierea și coaching-ul.

Sunt cunoscute două tipuri de consiliere : consiliere în carieră, axată pe rezultatele profesionale; și consiliere emoțională, care este condusă de un psihoterapeut , care dezvăluie din nou legătura de consiliere în domeniul psihologiei.

Există, de asemenea, consiliere de căsătorie în cazul în care un cuplu încearcă ajutorul unui consilier pentru a rezolva problemele de relație care afectează căsnicia lor.

Consiliere, îndrumare și coaching

Aceste trei concepte sunt interconectate și deseori urmăresc să ofere îndrumare profesională a clienților. Acestea reprezintă trei stiluri de ajutor: coaching-ul se referă la deblocarea cadrelor și abilităților existente; îndrumarea se referă la dobândirea înțelepciunii; și consilierea este sprijinul unui individ atunci când se confruntă cu o criză personală.

Într-o sesiune cu un client, pot apărea elemente ale acestor trei domenii. Adesea antrenorul sau mentorul își asumă și rolul de consilier, în funcție de conținutul subiectului abordat. În aceste sesiuni, aplicarea tehnicilor corespunde doar la 20% din proces, iar celelalte 80% constau în aptitudini sociale, capacitatea de a interacționa cu oamenii și de a le înțelege motivațiile.

Aceste trei metodologii au particularitățile lor, însă distincția lor este adesea neclară, deoarece în multe cazuri acestea sunt interdependente și interconectate. Scopul lor este de a ajuta dezvoltarea oamenilor prin îndrumarea și sprijinirea lor în construirea unei căi de viață și de muncă care să fie în conformitate cu preferințele și convingerile lor.