PJ sau CLT

Ce este PJ sau CLT:

PJ (Entitatea juridică) și CLT (Consolidarea legilor muncii) sunt forme care definesc relația de muncă atunci când companiile urmează să angajeze lucrători.

În CLT sunt toate legile muncii care reglementează munca individuală sau colectivă în companii. Legea prevede că angajatul în cadrul CLT are un contract de muncă și că cartea sa de muncă, în cazul în care salariul este specificat și funcția pe care o va efectua, este semnată de angajator.

Drepturile angajaților sunt, de asemenea, prevăzute în CLT, cum ar fi: o vacanță de treizeci de zile, care poate fi luată după un an de muncă la începutul contractului; Al 13-lea salariu, un salariu suplimentar pe care angajatul îl primește la sfârșitul anului; printre alte drepturi.

Regimul de muncă PJ (Entitate juridică) desemnează un profesionist care are o companie înregistrată și susține toate taxele pentru prestarea unui serviciu. Acest profesionist oferă servicii în mai multe companii și nu are relații de muncă, deoarece este angajat să facă un anumit loc de muncă, cu un program pentru a începe și a termina. Este responsabilitatea dvs. să emiteți o factură pentru serviciul efectuat.

Cu toate acestea, în cazul în care societatea angajează un PJ și angajatul oferă servicii zilnice, numai pentru acea companie, care respectă planuri stabilite, cu funcții definite și având aceleași obligații ca și lucrătorul obișnuit, furnizorul de servicii poate solicita în instanță drepturile sale în calitate de salariat CLT care pretinde relații de muncă.