plumb

Ce este Leadership:

Conducerea este arta de a conduce oamenii, de a atrage urmași și de a influența pozitiv mentalitățile și comportamentele.

Conducerea poate veni în mod natural atunci când o persoană se evidențiază în rolul de lider fără a deține neapărat o poziție de lider. Este un fel de conducere informală. Când un lider este ales de o organizație și ocupă o poziție de autoritate, el exercită o conducere formală.

Un lider este o persoană care orientează sau aglutinează un grup și poate fi inserată în contextul industriei, armatei etc. Există mai multe tipuri de lideri, care se modifică în funcție de caracteristicile grupului (unitate de luptă, echipă de lucru, grup adolescent).

Liderul are rolul de a uni elementele grupului astfel încât să poată atinge împreună obiectivele grupului. Leadershipul este legat de motivație, deoarece un lider eficient știe să motiveze elementele grupului sau echipei lor.

Noi abordări la acest subiect susțin că conducerea este un comportament care poate fi exercitat și îmbunătățit. Abilitățile unui lider implică carisma, răbdarea, respectul, disciplina și, mai presus de toate, capacitatea de a influența subordonații.

Conducerea cuvântului vine de la liderul englez, care înseamnă lider. În limba engleză, conducerea este tradusă la conducere . Ex: Este un sef bun pentru ca are bune abilitati de leadership. / Este un sef bun pentru că are bune abilități de conducere.

Tipuri de leadership

Cele trei stiluri clasice de leadership care definesc relația dintre lider și urmașii săi sunt: ​​Autocratic, Democrat și Liberal (sau Laissez-faire ).

Conducerea autocratică : Este un tip de conducere autoritară, în care liderul impune ideile și deciziile sale asupra grupului. Liderul nu aud opinia grupului.

Leadershipul democratic : liderul încurajează participarea la grup și ghidează sarcinile. Este un fel de conducere participativă, în care deciziile sunt luate după dezbateri și împreună.

Leadershipul liberal : Există libertate și încredere totală în grup. Deciziile sunt delegate și participarea liderilor este limitată.

Leadership în organizații

Într-o organizație, conducerea este o problemă de importanță fundamentală, deoarece este legată de succes sau de eșec, indiferent dacă atinge obiectivele definite sau nu. În special în contextul de afaceri sau organizațional, este important să se poată distinge între lider și șef.

Un sef are autoritatea de a conduce și de a cere ascultarea de la elementele grupului, deoarece el se consideră adesea superior față de ele. Un bun lider indică direcția spre succes, exercitarea disciplinei, răbdarea, angajamentul, respectul și umilința.