Semnificația consolidării legilor muncii - CLT

Care este Consolidarea Legilor Muncii - CLT:

Consolidarea legilor muncii (CLT) este legea muncii braziliene. Acestea includ regulile care reglementează relația de muncă dintre angajator și angajați.

CLT definește drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului. Normele se referă la relațiile de muncă și la regulile proceselor de muncă.

Regulile CLT sunt valabile pentru relațiile de muncă individuale și pentru relațiile colective. În același mod, aceștia protejează atât lucrătorii urbani, cât și cei din mediul rural.

Cum a fost consolidarea legilor muncii

CLT a existat încă din anul 1943. A fost aprobat prin Decretul-lege 5.452 / 43, în timpul guvernului președintelui Getúlio Vargas.

Apariția CLT este puțin diferită de celelalte legi, deoarece nu a trecut printr-un proces legislativ comun. La acea vreme, legislația care exista deja în dreptul muncii a fost reunită. Din acest motiv, legea era numită Consolidare.

De-a lungul timpului și în funcție de nevoile și schimbările raporturilor de muncă, normele au fost actualizate, iar altele au fost incluse pentru a spori protecția relațiilor de muncă și a drepturilor lucrătorilor.

Principalele aspecte abordate în consolidarea legilor muncii

Unele dintre aspectele cheie care sunt reglementate în CLT sunt:

semnarea cărții de lucru,
concediere pentru cauza justă;
regulile privind semnarea, termenele limită, modificarea și încetarea contractelor de muncă,
ziua maximă de lucru de 8 ore pe zi,
orele suplimentare, care pot fi 2 pe zi,
conceptul de zi și de noapte,
Notă,
garantarea dreptului la grevă,
stabilitatea la locul de muncă,
plata unor costuri suplimentare, cum ar fi insalubritatea și pericolul,
garanția de a avea vacanțe, odihnă și pauze săptămânale,
plata celei de-a treia valori de vacanță, înainte de începerea perioadei,
protecția muncii femeilor și a concediului de maternitate,
contractele colective de negociere,
drepturile lucrătorilor casnici.

Pe lângă aceste drepturi legate de garanțiile lucrătorilor, CLT definește, de asemenea, reguli privind:

organizarea sindicatelor,
funcționarea Curții de Muncă și a Ministerului Muncii.

Protecția muncitorului

Unul dintre obiectivele CLT este de a proteja lucrătorul, pe baza principiului protecției. Acest principiu servește la reducerea relației dintre inegalitatea de putere care există între lucrător și angajatorul său.

În special în ceea ce privește relația de subordonare care există și dependența economică a legăturii de muncă.

Reforma muncii

Reforma muncii din 2017 a făcut unele modificări în consolidarea legilor muncii. Iată câteva dintre cele mai importante:

Una dintre principalele diferențe este că există o regulă cunoscută sub numele de "convenită asupra legislației" . Aceasta înseamnă că angajatorul și angajatul pot să încheie acorduri în funcție de nevoile lor, de exemplu, în ceea ce privește ziua de lucru, intervalele și remunerația. Conform noii reguli, acordul prevalează asupra a ceea ce este prevăzut în CLT.
Ziua lucrătoare permisă a fost majorată de la 8 ore pe zi la 12 ore, cu condiția ca odihna să se acorde după 36 de ore. Vremea pauzelor de prânz poate fi, de asemenea, scăzută. Înainte de Reformă programul era de 1 până la 2 ore, în prezent poate fi de 30 de minute.
O altă schimbare este că timpul în care muncitorul se mută între casă și locul de muncă a fost considerat o zi lucrătoare. După reformă, această regulă a încetat să mai existe.
Vacanțele se pot bucura în cele trei perioade, dintre care una este de cel puțin 14 zile, iar restul timp de cel puțin 5 zile fiecare.

A se vedea și semnificațiile Zilelor de Lucru, Anunțul Prealabil și Anunțul Precedent au lucrat.