Psihologie organizațională

Ce este Psihologia organizațională:

Psihologia organizațională este o arie de psihologie dedicată înțelegerii fenomenelor comportamentului uman care se petrec în mediul de lucru .

Zona, numită și psihologia muncii, se străduiește să rezolve problemele legate de gestionarea resurselor umane sau de gestionarea persoanelor în cadrul unei companii. Pentru a face acest lucru, încearcă să înțeleagă modul în care angajații lucrează în medii colective și analizează consecințele unei anumite atitudini în mediul de lucru.

Psihologia organizațională este dezvoltată prin aplicarea principiilor psihologiei, care urmăresc să înțeleagă comportamentul individual și colectiv al angajaților, precum și comportamentul organizațional al companiei.

Activitatea psihologiei organizaționale este de a spori bunăstarea colectivă și calitatea vieții la locul de muncă.

Domenii de practică a psihologiei organizaționale

Principalele domenii de activitate ale psihologiei organizaționale sunt:

Recrutarea și selecția personalului: zona responsabilă pentru atragerea și organizarea angajaților în locurile vacante disponibile în companie, prin identificarea persoanelor care au profilul cel mai potrivit pentru a ocupa fiecare dintre locurile de muncă.
Angajarea și dezvoltarea angajaților: constă într-un set de acțiuni și strategii care vizează împuternicirea angajaților pentru a-și asigura performanța mai eficientă a îndatoririlor lor, în funcție de nevoile de lucru ale companiei.
Monitorizarea satisfacției angajaților : psihologul organizațional este, de asemenea, responsabil pentru monitorizarea nivelurilor de motivare a persoanelor care oferă servicii într-o companie, întotdeauna având ca scop să se asigure că aceștia se simt apreciați și integrați în mediul de lucru.
Diagnosticul organizațional: o activitate care face un fel de evaluare situațională a tuturor domeniilor de management al afacerii pentru a identifica posibilele probleme sau dificultăți care există în cadrul companiei. Când identificăm punctele de problemă, psihologul trebuie să creeze și să execute strategii pentru a rezolva aceste probleme.
Gestionarea conflictelor : acțiunile sunt implementate pentru a asigura un mediu de lucru mai sănătos, de la identificarea și soluționarea conflictelor care pot exista între angajații companiei sau instituției.
Gestionarea carierei și a salariilor : să aibă grijă de repartizarea corectă a sarcinilor pentru fiecare funcție din companie, pe lângă faptul că ajută la stabilirea celui mai potrivit salariu pentru fiecare funcție efectuată. De asemenea, poate contribui la elaborarea unui plan de carieră care să permită angajatorilor oportunități de creștere și beneficii.

Psihologia organizațională poate fi utilizată în orice fel de mediu de lucru: în companii private, instituții publice, organizații neguvernamentale și organisme guvernamentale.

Ce face un psiholog organizațional?

Profesionistul care lucrează în acest domeniu este numit psiholog organizatoric. Ea răspunde de identificarea dificultăților și de propunerea de acțiuni care îmbunătățesc condițiile de viață și de muncă în cadrul întreprinderilor și instituțiilor. Printre activitățile sale se numără:

Identificarea profilelor principale ale angajaților din cadrul companiei.
Evaluarea comportamentului organizațional al resurselor umane.
Diagnosticarea bolilor psihosomatice și a tulburărilor legate de muncă în cadrul companiei.
Identificarea cauzelor absenteismului (absența la locul de muncă) și a cifrei de afaceri ridicate a angajaților.
Arătați principalii factori motivaționali ai locului de muncă.
Propuneți schimbări care îmbunătățesc structura și funcționarea companiei.
Analiza practicilor și regulilor adoptate de companie.

Importanța psihologiei organizaționale

Existența unei activități de psihologie organizațională este importantă pentru a asigura o mai bună sănătate, calitatea vieții și productivitatea în mediul de lucru.

Astfel, acompaniamentul psihologic în mediul de lucru este favorabil atât pentru bunăstarea angajaților, cât și pentru succesul companiei.

Prin psihologia organizațională, companiile și instituțiile pot să evite posibilele acțiuni și comportamente care subminează cultura organizațională a mediului de lucru. Din acest motiv, pot crea și adopta strategii care să promoveze integrarea satisfăcătoare a echipei.

Aflați mai multe despre semnificația culturii organizaționale și a comportamentului organizațional.