Managementul oamenilor

Ce este Managementul persoanelor:

Conceptul de management al oamenilor sau de gestionare a resurselor umane este o asociere de competențe și metode, politici, tehnici și practici definite, cu scopul de a gestiona comportamente interne și de a îmbunătăți capitalul uman în cadrul organizațiilor.

Managementul persoanelor are loc prin participarea, instruirea, implicarea și dezvoltarea angajaților unei companii, iar zona are rolul de a umaniza companiile. Adesea, managementul oamenilor este confundat cu sectorul Resurselor Umane, însă HR este tehnica și mecanismele pe care utilizările profesionale și managementul oamenilor vizează să le valorifice pe profesioniști. Într-o companie, managementul oamenilor trebuie făcut de către manageri și directori, deoarece este un domeniu care necesită conducere.

Sectorul de management al persoanelor are o mare responsabilitate în formarea profesioniștilor și are ca obiectiv dezvoltarea și colaborarea pentru creșterea instituției și a profesioniștilor înșiși .

Managementul persoanelor de către Idalberto Chiavenato

Managementul oamenilor, precum și resursele umane, fac parte din zona administrativă, iar una dintre cele mai cunoscute lucrări este "Managementul Oamenilor" de Idalberto Chiavenato. Chiavenato este autorul brazilian în domeniul administrării afacerilor și al resurselor umane, cărțile sale sunt folosite de administratori în întreaga Brazilie, pe lângă țările din America Latină și în Europa, cum ar fi Portugalia și Spania. Chiavenato are câteva lucrări care se ocupă de subiectul managementului oamenilor, cum ar fi "Gestionarea oamenilor", "Administrarea resurselor umane", "Formarea și dezvoltarea resurselor umane" și altele.

Managementul persoanelor în organizații

Capitalul uman a fost evaluat din ce în ce mai mult de către organizații, deoarece au înțeles că trebuie să ofere sprijinul necesar acestor persoane pentru a-și dezvolta noi competențe și pentru a îmbunătăți caracteristicile pe care le posedă deja. Dacă oamenii din cadrul organizațiilor au ocazia de a progresa, aceștia vor putea să-și facă cele mai bune rezultate, rezultând rezultate pozitive pentru compania în cauză.

O bună gestionare a elementelor unei organizații determină o creștere continuă, în care fiecare contribuie la un mediu de eficiență și eficacitate.

Managementul populației în sectorul public

Gestionarea oamenilor din sectorul public are unele particularități. Spre deosebire de ceea ce se întâmplă în sectorul privat, în cazul în care managerul poate angaja persoane fizice care prezintă caracteristici avantajoase pentru companie, în sectorul public, legea impune încheierea de contracte prin licitații publice. Din acest motiv, acțiunile de dezvoltare profesională din sectorul public sunt esențiale pentru că elementele pot învăța să progreseze în carieră și nu numai că învață să-și îndeplinească mai eficient funcțiile actuale.

Personalul de conducere din sectorul public trebuie să știe cum să motiveze angajații, astfel încât aceștia să se simtă ca o parte importantă a companiei. Dacă se întâmplă acest lucru, cu siguranță vor funcționa mai bine la locul de muncă. În plus, zona de administrare a persoanelor este, de asemenea, responsabilă pentru angajarea în practici de management, planificare, evaluare și recompensare, crearea și menținerea unui mediu organizațional profesional și pozitiv.