coaching-ul

Ce este coaching-ul:

Coaching-ul este un cuvânt în limba engleză care indică o activitate de formare personală în care un antrenor îi ajută pe client ( coachee ) să evolueze într-o anumită zonă a vieții sale.

Conceptul de coaching a apărut în jurul anului 1830 la Universitatea britanică din Oxford pentru a defini un tutore privat, cineva care a ajutat elevul să se pregătească pentru o examinare a unui anumit subiect. De-a lungul timpului, a fost folosit și pentru a se referi la un instructor sau antrenor al cântăreților, sportivilor sau actorilor.

Coachingul vine de la cuvântul englez " antrenor " și înseamnă antrenor. Acest antrenor își propune să încurajeze și să-și motiveze clientul pentru a-și atinge un obiectiv, predând noi tehnici care să-i faciliteze învățarea.

Termenul de coaching a apărut pentru prima dată în epoca medievală, cu cifra antrenorului, omul care a condus căruța undeva. Coachmenii au fost, de asemenea, experți în instruirea cailor, astfel încât să tragă autovehiculele.

Activitatea de coaching începe prin crearea unui scop dorit de client și acest obiectiv poate acoperi o gamă largă de domenii și de obicei nu există timp stabilit pentru atingerea acestui obiectiv și este destinat să ajute profesioniștii din orice domeniu să își maximizeze potențialul și aduceți mai multe rezultate companiei dvs. sau dezvoltării muncii dvs.

Unul dintre cele mai căutate tipuri de coaching este " coaching-ul de leadership", o calitate tot mai apreciată. În coaching-ul de conducere managerul încearcă să îi ghideze pe colaboratorul său în performanța sa, folosind scopuri clare pentru a crea obiective măsurabile, precum și recunoaște potențialul și competențele în dezvoltare ale echipei sale. De asemenea, se angajează să învețe de la echipa dvs., să dirijeze și să obțină comunicări pentru rezultate excelente.

Coaching-ul personal se adresează, după cum sugerează și numele, aria personală a vieții unui individ, cum ar fi relațiile personale ale acestuia. Este, prin urmare, un domeniu foarte cuprinzător deoarece se ocupă de diferite tipuri de interacțiuni cu mediul înconjurător al clientului.

Coaching profesional, de afaceri și financiar

Coaching-ul profesionist este procesul condus de un profesionist calificat care folosește metodologii, tehnici și instrumente de coaching în beneficiul unei companii sau al unei persoane, indiferent dacă este în domeniul personal sau profesional. Acest tip de coaching este cunoscut ca "formal", această metodă este plătită și există un contract, sesiuni structurate și întâlniri pentru a ajuta și ghida clienții.

Coaching-ul de afaceri este un tip de coaching pentru antreprenori și își propune să-i ajute, prin diverse instrumente și tehnici, să dezvolte abilități și competențe pentru a excela în mediul de afaceri.

Coaching-ul financiar este o pregătire specială pe care doriți să o instruiți pentru a obține rezultate financiare în domeniul personal și de afaceri. Coaching-ul financiar durează în medie 90 de zile, iar profesionistul în cauză menționează și meditează asupra obiceiurilor financiare pentru a înțelege momentul actual. Odată ce faceți acest lucru, el stabilește obiective concrete și face exerciții zilnice care vă ajută să vă finalizați pregătirea și să vă atingeți obiectivele.

Coaching și mentoring

Mentoring și coaching sunt două activități care sunt legate. Mentorizarea poate fi tradusă ca "îndrumare" sau "sponsorizare". În acest caz, mentorul este un ghid, un profesor, un consilier, cineva care are o vastă experiență profesională în domeniul muncii persoanei ajutate. Mentoring-ul include conversații și dezbateri despre subiecte care nu sunt neapărat legate de muncă.

Spre deosebire de mentorat, în cazul coaching-ului, antrenorul nu are nevoie de experiență în zona de lucru a clientului și în anumite domenii de coaching, antrenorul nu poate da nici un sfat sau soluții la probleme specifice legate de cariera antrenorului . client.