Taylorism
Ce este Taylorismul:
Taylorismul este alcătuit dintr-un sistem de organizare industrială dezvoltat de Frederick Taylor, economist și inginer mecanic american. Obiectivul principal al acestei tehnici este de a optimiza sarcinile îndeplinite în cadrul întreprinderilor prin organizarea și împărțirea funcțiilor lucrătorilor.
De asemenea, cunoscut sub numele de Administrație Științifică, metoda dezvoltată de Taylor (1856 - 1915) a fost creată la sfârșitul secolului al XIX-lea și vizează creșterea eficienței operaționale în companii.
Ideile de bază care stau la baza teoriei lui Taylor au fost publicate în cartea Principiile administrației publice din 1911, care prezintă sistemul de raționalizare a muncii - fiecare proces al acestuia trebuie studiat și dezvoltat ca știință.
Crearea Taylorismului este rezultatul celei de-a doua revoluții industriale, cu apariția energiei electrice, înlocuirea fierului cu oțel și utilizarea petrolului în loc de abur ca combustibil.
Taylorismul se bazează pe cinci principii de bază:
1 - Înlocuirea metodelor bazate pe experiență prin metodologii testate științific;
2 - selecția și formarea lucrătorilor, pentru a le descoperi cele mai bune abilități, care trebuie îmbunătățite continuu;
3 - Supravegherea continuă a muncii;
4 - Executarea sarcinilor pe bază de disciplină și respect, pentru a evita risipa;
5 - Fracționarea lucrărilor pe linia de asamblare.
Spre deosebire de sistemele de organizare aplicate până atunci, Taylorismul diferă datorită funcțiilor mai specifice ale lucrătorilor.
O altă diferență a acestui model este motivația pozitivă pe care compania a dat-o angajaților, adică cu cât este mai mare productivitatea companiei, cu atât salariul muncitorului este mai mare. Până în secolul al XIX-lea, frica era principala "motivație" a muncitorului, care era îngrijorat de a fi concediat.
Taylorismul și fordismul
Ca și Taylorismul, fordismul constă, de asemenea, într-un sistem de organizare a producției industriale.
Cu toate acestea, scopul principal al teoriei create de Henry Ford (1863-1947) a fost de a construi un model de producție în masă, făcând produsele mai ieftine și consumate de mai mulți oameni.
Spre deosebire de sistemul de bonusuri care a apărut odată cu Taylorismul, în fordism angajatul a primit o mică calificare și nu a avut niciun "recompensă" pentru creșterea productivității companiei.
Aflați mai multe despre fordism.
Caracteristicile taylorismului
- Producția maximă și randamentul maxim, cu timp și efort minim;
- Diviziunea sarcinilor de lucru;
- Lucrător specializat;
- Investiții în pregătirea și formarea lucrătorului, în funcție de aptitudinile prezentate;
- Prioritizarea reducerii oboselii angajaților;
- Să prioritizeze îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților;
- Sistem de stimulente și recompense salariale cu intenția de a motiva muncitorii să-și sporească productivitatea;
- Aplicarea metodelor de lucru testate anterior, aprobate și planificate, eliminând astfel improvizația.
Vezi și: Înțelesul lui Toyotism.
