neglijență

Ce este Desedia:

Desidiae constă într-un comportament neglijent, folosit pentru a reprezenta atitudinea unui angajat care își îndeplinește îndatoririle cu sloppiness, lene, neatenție sau respingere.

Deportarea poate conduce la concediere din motive justificate, în conformitate cu articolul 481 din CLT (Consolidarea legilor muncii), în cazul în care angajatul a fost deja avertizat în prealabil cu privire la comportamentul său deshidratat.

Aflați mai multe despre semnificația CLT.

Când se spune că muncitorul își exercită funcțiile respective cu comportament înseamnă că, chiar și după ce a fost informat despre infracțiuni minore la locul de muncă, el continuă să mențină dezinteresul în corectarea lor. În acest fel, greșelile repetitive ale angajatului sfârșesc prin a reprezenta o pierdere pentru companie care, din acest motiv, o poate renunța.

Unele dintre atitudinile care pot fi clasificate ca comportamente deshidratate sunt: ​​producția redusă, întârzierile constante, absențele nejustificate, producția imperfectă, abandonarea locului de muncă în timpul călătoriei, printre altele.

Vezi și: Amânarea.

Pe lângă domeniul muncii, surditatea constă în tot felul de comportamente care arată lipsa zelului și atenția la o anumită activitate sau funcție. Lăcomia, amânarea excesivă, lipsa de angajament și încercarea de a evita orice fel de efort fizic sau moral sunt unele dintre caracteristicile care compun zeitatea.

Unele dintre principalele sinonime ale desidiae sunt neglijența, neglijența, neglijența, neglijența, neglijența, dezinteresul, abandonul, indolența, inerția, lenea, impasibilitatea, laxitatea, ignifugarea și descurajarea.

Vezi de asemenea: Idle.