valorile
Care sunt valorile:
Valorile reprezintă setul de caracteristici ale unei anumite persoane sau organizații care determină modul în care acestea se comportă și interacționează cu alte persoane și cu mediul.
Valoarea cuvântului poate însemna bunăvoință, talent, reputație, curaj și vitejie. Astfel, putem afirma că valorile umane sunt valori morale care afectează comportamentul oamenilor. Aceste valori morale pot fi de asemenea considerate valori sociale și etice și constituie un set de reguli stabilite pentru o coexistență sănătoasă în cadrul unei societăți.
Unii autori afirmă că astăzi cea mai mare criză cu care se poate confrunta ființa umană (și cu care ne confruntăm) este o criză a valorilor, deoarece aceasta afectează omenirea, care începe să trăiască într-un mod mai egoist, crud și violent.
Astfel, este necesar să subliniem importanța exemplelor bune în societate, deoarece transmiterea valorilor umane importante constituie baza unui viitor mai pașnic și durabil.
Valori umane
Valorile numite om sunt valori și principii bazate pe concepte morale și etice . Ei definesc forma relației dintre oameni și, prin urmare, relația și funcționarea unei societăți.
În acest fel, aceste valori pot fi considerate ca bază a relațiilor umane și sociale, funcționând ca un set de norme care orientează interacțiunile și deciziile omului.
Printre cele mai importante valori umane se numără respectul dintre oameni, empatia, un sentiment de solidaritate, căldură și educație. De asemenea, valori importante pentru o viață bună sunt noțiunea de dreptate, onestitate și umilință.
Aflați mai multe despre valorile umane.
Valorile unei companii
Fiecare companie are o motivație și o identitate specifică. O companie se distinge de ceilalți nu numai pentru ceea ce se dezvoltă în domeniul său de acțiune, ci și pentru dezvoltarea și difuzarea clară a misiunii, viziunii și valorilor sale.
Astfel, valorile unei companii constau în comportamente care determină modul în care are loc un management al afacerii, adică pe ce valori sunt bazele deciziilor luate.
O companie durabilă se bazează, de obicei, pe valori precum onestitatea, responsabilitatea socială, integritatea, inovația, durabilitatea, transparența, inteligența, inspirația, flexibilitatea, printre altele.
Este foarte important ca aceste norme și principii să fie transferate de la superiorii ierarhici sau de la alți angajați ai companiei, astfel încât să poată atinge împreună standarde de succes. Din acest motiv, valorile etice ale unei companii reprezintă o parte esențială a culturii organizaționale.
Filosofia valorilor
Filosofia valorilor constă într-o teorie a valorilor dezvoltate, între altele, de Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong și Heinrich Rickert între sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea.
Lotze a căutat să combine naturalismul pozitivist cu idealismul critic, formând un nou concept de valori, a cărui caracteristică esențială este validarea, în sensul de a fi valabil.
Este important să se facă distincția între diferitele poziții din cadrul teoriei generale a valorilor:
- Idealistă ideală : numită și "teoria valorilor platonice", care concepe valorile ca entități absolute, care sunt independente de oameni și de realitate.
- Teoria realistă : în acest sens, valorile sunt caracteristice pentru "real" și "nu".
- Relația relativistă : această înțelegere cunoaște doar valorile în relația sa cu omul și le consideră entități corelative de apreciere și judecată subiectivă.
Citiți și semnificațiile Valorilor morale și eticii.
