Comportamentul organizațional

Ce este comportamentul organizațional:

Comportamentul organizațional constă în studierea modului în care oamenii sau grupurile care alcătuiesc o companie acționează în locurile lor de muncă respective și modul în care atitudinile lor pot afecta obiceiurile și comportamentele care caracterizează organizația.

Fiecare companie are propria cultură organizațională, iar angajații săi trebuie să acționeze în conformitate cu convingerile și responsabilitățile fiecărei activități.

Structura organizatorică a fiecărei companii se bazează pe principii, atitudini, credințe, valori și obiective care sunt apărate și identifică filosofia organizației. Cu toate acestea, așa cum angajații trebuie să înțeleagă și să reprezinte cultura organizațională a companiei, trebuie să ofere condiții care afectează în mod pozitiv stilul de viață și bunăstarea angajaților, clienților și altor persoane implicate.

Studiul comportamentului organizațional este important în companii ca mijloc de a asigura un impuls bun în menținerea și îmbunătățirea managementului oamenilor. În acest fel, este posibil să se prevadă situații și să se evite conflictele personale sau colective între angajați.

Pentru ca aceste analize comportamentale să fie făcute, sunt folosite câteva instrumente, cum ar fi programe de coaching, cartografierea competențelor individuale, chestionare de profil comportamentale și alte acțiuni strategice.

Ca urmare a studiului comportamentului organizațional, este de asemenea posibil să se determine modalitățile de îmbunătățire a eficienței productivității angajaților și angajaților.

Aflați mai multe despre semnificația Psihologiei comportamentale și organizaționale.