Securitatea socială

Ce este securitatea socială:

Securitatea socială este o asigurare socială garantată lucrătorilor brazilieni, în scopul asigurării subzistenței lucrătorului în caz de dizabilitate sau de pensionare . Este, de asemenea, numele organului guvernamental care administrează concesia beneficiilor garantate de acest drept social. Securitatea socială este administrată de Ministerul Securității Sociale.

Angajații care beneficiază de securitate socială sunt numiți persoane asigurate și, atunci când sunt înscriși în asistență socială, lucrătorul primește un număr de identificare a lucrătorilor (NIT).

Aflați mai multe despre semnificația NIT.

Pentru a fi asigurat și a primi un beneficiu este necesar să contribuiți lunar în timpul perioadei de lucru . Suma contribuției este dedusă automat din salariul angajatului.

Contribuția lunară reprezintă o garanție pentru primirea unui ajutor financiar în situații de imposibilitate de muncă prevăzute sau în caz de pensionare .

Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să plătească o contribuție lunară pentru a asigura Fondul de garantare a beneficiilor pentru angajați. Colectarea acestei sume se face prin intermediul Ghidului colecției FGTS și al informațiilor privind securitatea socială - GFIP.

Primirea contribuțiilor și plata beneficiilor se efectuează prin INSS - Institutul Național de Securitate Socială.

Aflați mai multe despre semnificația INSS.

Siguranța socială acordă boală, invaliditate, deces, concediu de maternitate și prestații de șomaj . Este, de asemenea, responsabil pentru plata salariului de familie, a asistenței în caz de detenție și a pensiei de deces a asiguratului.

Bunăstarea funcționează cu trei regimuri diferite: generale, proprii și complementare.

Regimul general acordă beneficiile asigurării sociale. Funcționează prin contribuția lunară a salariaților, a angajatorilor, a lucrătorilor independenți și a lucrătorilor din mediul rural și a contribuabililor individuali.

Regimul însuși este destinat funcționarilor publici. Este obligatoriu pentru organismele de servere conectate ale entităților din federație care l-au definit ca schemă de pensii.

Schema suplimentară este un fel de pensie suplimentară. Nu este obligatorie și nu este obligată de schema generală. Poate fi utilizat individual sau de către entități private de pensii.

Vedeți și pensia privată și cunoașteți ce înseamnă dreptul la beneficii.